123HR

John Kenneth Galbraith kdysi prohlásil, že odměny vrcholových představitelů velkých společností nejsou tržní odměnou za jejich výsledky, ale spíše „vřelým osobním gestem“ těchto představitelů vůči sobě samým. Téměř doslova to platí o manažerských opcích.
Opce na akcie se v minulých letech staly jedním ze zdánlivě slibných nástrojů manažerského odměňování. Vyvolávaly totiž představu, že slaďují zájmy vrcholových manažerů se zájmy podnikových akcionářů. Realita však tuto teorii příliš nepotvrdila.

Celý článek si můžete přečíst na odborném portálu Motiv8.cz.